Ressources Humaines

Des espaces annexes pour pallier les limites de l’open space

juin 10, 2010 ---------- l En-Contact

L’open space, ce vaste espace de travail où les salariés sont alignés les uns en face et à côté des autres comme les pots de fleurs aux fenêtres des beaux quartiers, a des défauts et les entreprises commencent à le comprendre.

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Quand la colère monte au guichet

oct 30, 2009 1 Commentaire l En-Contact

« Je voudrais une whamlette au jambon et au fromage, avec une portion de whamfrites.
– Désolé nous avons cessé de servir le petit déjeuner.
– Pourrais je parler au manager ?
[...]
– Nous avons cessé de servir le petit déjeuner à 11 heures (la montre indique 11 heures 05)
– Je sais que vous avez cessé de servir [...]

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Ils ont débuté leur carrière au téléphone

juin 15, 2009 2 Commentaires

En-Contact 45 /

Acteur, présentatrice télé, chanteur, écrivain, chef d’entreprise… Qui pourrait dire aujourd’hui que certains «people» (pour le moins successful ou d’autres moins connus) ont commencé leur carrière au standard ou à la prospection de clients.

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Concilier rémunérations modestes et motivation des jeunes salariés… existe-t-il une martingale ?

juin 15, 2009 -----------

En-Contact 46 /

L’intégration de la jeunesse dans le monde du travail est une question d’actualité dans le monde des centres d’appels tant le secteur fait un large recours aux jeunes, diplômés ou non, à Paris, à Aurillac ou à Casablanca. Recruter les bons profils, fidéliser les meilleurs… A ces difficultés propres à tous les secteurs [...]

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Les femmes qui comptent dans le secteur – partie 1

juin 15, 2009 1 Commentaire

En-Contact 49 /

Teleperformance France compte deux tiers de femmes. Comme b2s. Chez H2A, c’est 55%. La quasi totalité de l’effectif demeure en revanche masculin chez Iliad, où le service reste très technique. Mais parmi les sept dirigeants, une femme, responsable de la relation abonnée. Et elle n’est pas la seule à avoir atteint les hautes [...]

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Bull forme et redéploie 150 salariés dans des fonctions de service client

jan 24, 2009 -----------

2007 fut une année chargée pour la DRH du groupe Bull. La société d’informatique, en pleine mutation économique, a lancé un programme de mutations transversales, permettant à ses salariés du back office de se reconvertir dans les métiers de la relation client. Une opération complexe et délicate certes, mais qui s’est révélée un succès pour [...]

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